但有的人吝惜赞美，很难“赏赐”别人一句赞美的话，他们不懂得，多正面引导，多表扬鼓励，是交谈的一种方式。人人皆有可赞美之处，只不过长处、优点有大有小、有多有少、有隐有显罢了。只要你细心，就随时能发现别人身上可赞美的“闪光点”。
也有的人不知道如何赞美别人，而不适度的赞美话不仅让他人不舒服，还会使交谈的气氛紧张或者让别人更加难堪。比如，你如果说一个丑人长得漂亮，他会以为你是在讽刺他。 丘吉尔曾经说过这样的一句话：“你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。”实事求是，而不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，都是恰如其分的赞美，都不是海阔天空的乱吹。所以，赞美要有诚意，赞美要恰当巧妙，要讲究方法。
1赞美要因人而异，突出特点
人的素质有高低之分，年龄有长幼之别，因人而异，突出个性的赞美比一般化的赞美更有特点，也更能收到好的效果。
比如，以前有过成功经历的人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同其交谈时，可多称赞他引为自豪的过去；对刚创业的朋友不妨真诚地赞扬他的创造才能和开拓精神，并举出几点实例证明他的确能够前程似锦；对于经商的人，可称赞他头脑灵活，生财有道；对于廉洁清正的干部，可称赞他为国为民；当然这一切都要依据事实，切不可虚夸、浮夸。